高坪区建立联动监督机制 助推返乡人员再就业

（南充市融媒体中心记者柴梓嫣）夏日的中法农业科技园，绿意葱茏，生机勃发。“在家门口就能找到满意的工作，心里真踏实！”日前，高坪区江陵镇江陵坝村的黄大姐熟练地驾驶着洗地车穿梭在园区的道路上，脸上洋溢着幸福的笑容。

据悉，今年55岁的黄大姐曾在沿海电子厂、鞋厂务工，因年龄增长难以承受高强度工作，选择返乡再就业。然而，面对家乡陌生的就业环境，她的求职之路一度陷入困境。在朋友建议下，她拨通了“有事找纪检”专线电话。

高坪区纪委监委驻高坪区人社局纪检监察组收到求助电话后，便迅速督促区人社局、区农民工服务中心，并携手百晟劳务专业合作社江陵分社及村（社区）合作社，为黄大姐开启“定制化”求职行动。

经多方对比筛选，中法农业科技园的保洁护园岗位进入大家的视野，工作人员还为黄大姐提供一对一就业指导，助她顺利入职。“有纪检干部帮我指路、把关，我心里特别踏实！”黄大姐如是感慨道。

“黄大姐的境遇不是个案。”高坪区纪委监委相关负责人介绍，他们走访调研发现，近年来，该区的返乡务工人员数量持续增加。与此同时，区内部分城镇服务行业却面临“招工难”的窘境。

“信息不对称让求职者错过机会，技能单一使他们求职迷茫。”高坪区农民工服务中心就业创业股负责人解释了所面临的“招不到工人”和“找不到工作”的双向困局。

为切实帮助返乡农民工端稳家门口的“饭碗”，高坪区纪委监委建立起联动监督机制。“我们通过‘室组’联动，由驻人社局纪检监察组靠前监督，督促人社等部门落实帮扶政策。”该区纪委监委相关负责人说，与此同时，高坪区还推行“室企”联动，组织党员干部深入企业走访调研，精准掌握用工需求；实施“室地”联动，下沉乡镇摸排劳动力底数，提供“跟踪式”服务。同时，紧盯劳动合同履行、劳务派遣规范等关键环节，强化劳动权益保障监督，守护大龄返乡人员权益。

监督推动的成效体现在数据上。据了解，截至目前，高坪区已有1075名返乡农民工成功在区内实现再就业，558人在区外省内找到工作，整体返乡回流就业率达74.84%。

“就业是民生之本。”高坪区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续聚焦稳就业保民生，着力畅通企业用工与群众求职对接渠道，严肃整治就业领域不正之风，确保各项惠民政策精准高效落地，助力更多返乡人员在家乡安居乐业。